文丨刘信凤
近日，恒工精密（301261.SZ）启动新一轮股票激励计划，对外发布了《2025年限制性股票激励计划（草案）》。
公告显示，该激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为恒工精密向激励对象定向发行的公司A股普通股股票或/和公司从二级市场回购的A股普通股股票。
本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总量合计不超过39.87万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额8789.0196万股的0.46%。其中，首次授予限制性股票35.88万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.41%，约占本激励计划拟授予限制性股票总量的90%；预留3.99万股限制性股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.05%，占本激励计划拟授予限制性股票总量的10%。
本激励计划拟首次授予的激励对象不超过127人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的核心技术人员及核心业务人员。依据激励对象任职单位的不同将激励对象分为两类，第一类激励对象为在母公司任职的员工合计123人，第二类激励对象为在恒工科技任职的员工合计4人。
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。本激励计划限制性股票（含预留部分）的授予价格为46.07元/股。
对比发现，本激励计划公布当天（9月25日），恒工精密的收盘价为97.73元/股，授予价格约为当天收盘价的47.14%，相当于打了五折。
值得注意的是，本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。同时，针对在母公司任职的激励对象和在恒工科技任职的激励对象分别设置不同的公司层面考核要求。
例如，针对在母公司任职的首次授予激励对象，对应各年度业绩考核目标如下表所示：
并且，除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
至于限制性股票实施对各期经营业绩的影响，恒工精密表示，假设2025年10月底向激励对象首次授予35.88万股限制性股票，根据企业会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
需要指出的是，本激励计划尚需提交公司股东大会审议批准后方可实施。同一天，恒工精密发布通知称，将于10月21日14:30在河北省邯郸市丛台区东柳大街510号邯银大厦东楼9楼会议室召开2025年第一次临时股东大会，本次股东大会将审议《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案，10月16日收市后登记在册的股东可现场参会投票，或通过交易所投票系统行使表决权。
公开信息显示，恒工精密成立于2012年，位于河北省邯郸市，公司专注于流体科技新材料的研发、生产加工和销售，产品广泛应用于液压工程机械、空气压缩、注塑机、新能源汽车、机器人、低空飞行器等领域。
财务方面，2025年上半年，恒工精密实现营业收入5.27亿元，同比增长2.71%；归属于上市公司股东的净利润6603.04万元，同比减少2.73%。
二级市场上，截至9月26日收盘，恒工精密报收于95.50元，下跌2.28%，成交量4.61万手，成交额4.47亿元，换手率12.30%，公司总市值83.94亿元。
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